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从明天开始进行试运行,正好到年末还有几个月,大家平时都牛逼闪闪的,那就是骡子是马拉出来遛遛,能者上平者让庸者下,我们绝不打击埋没任何一个人。为接下来的大量招聘空出位置,也为明年高度的工作做一个预演。”
“好,就应该这样了,”蒋毅也是拍手叫好,现在各个部门都被老二几句杀伐果断的话给激起来了,郝运来知道,为了工作顺利下面肯定淘汰一批人,但是也是能选出一批人,这样对于任何人就没有面子可讲了,因为包庇一但出了事情谁都担不起责任,还不如找个靠谱的人把事情做好,听见现在每个领导都是磨刀霍霍,这些部门经理也开始小心翼翼起来。
名华也是不怕事大,“既然大家目标一致,对下面人有惩罚,我们三个副总一个总助做错事也要表示,我提议第一次出错罚10万,第二次翻倍20万,第三次你就自己考虑是否合适这个位置了。
员工们都兢兢业业努力工作,你占着高位却一直出错,我想你也会不好意思的。”
看着这个中年妇女,也是很有想法的人,老二听着名华这么说,觉得很是有道理拍手叫好“好,我们就应该这样做,上下齐心才能其利断金,将军用心,战士用命,才能出成绩。”
其他领导也认同的点点头,接着说道:“大家是不是现在再次明确一下分工,根据我们现在方案的初稿,研讨一下工作的排期,这样我们把计划具体到天,大家办起事情更加有的放矢,等方经理和夏秘书做好方案整理。
我们在今天讨论的基础上,进行具体细化,以后每周例会除了汇报当周工作,还要把”品牌战略“这项工作的推进情况一并汇报了,以方便我们每个人知道工作进度,如果出现问题我们也好及时修正,我们现在商谈的只是正常情况状态下的运营情况。
我想在以后工作中肯定会出现这样那样的问题需要讨论,这类工作会议肯定会很多。我们现在做出一个规划实施细则,就方便每个部门,每个经理,也方便他对主管乃至班组的指挥沟通。”
“我认为二老板说的很具可行性,我们在管理员工,他们也需要成长,怎么成长那就是按照规划去执行,通过执行发现问题反馈上来,我们修正,他们在执行,这样周而复始,形成系统化,清晰化,每个人只要拿着我们计划表就知道做什么,以后形成习惯,为明年一年我们工作打基础,是一个不错的练兵机会,以后几个月我们就试运行一下。”
郝运来拍板会议接下来的开会节奏,
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